¿Cuando puedo pedir reducción de jornada?

Todos los trabajadores en un momento dado de sus vidas, pueden necesitar de tiempo para poder conciliar la vida personal, familiar y laboral. Por ello, se establece la posibilidad de una reducción de jornada, que no implique pérdida de retribución durante la época de lactancia de los hijos o durante etapas de hospitalización, pudiendo solicitar más reducción de jornada con reducción proporcional de salario, si se necesita más tiempo del establecido.

Y, ¿en qué situaciones un trabajador/a tiene derecho a reducir su jornada?:

- Por lactancia.

- Por hospitalización de los recién nacidos.

- Por guarda legal.

El trabajador tendría que preavisar con 15 días de antelación, o por el tiempo que marque el convenio colectivo que le resulte de aplicación, la fecha en la que comenzará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

En el supuesto de lactancia de un hijo, el requisito es hasta que cumpla 9 meses, sin pérdida de la retribución, teniendo derecho a una hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones. Si hubiera parto múltiple se incrementa la duración de forma proporcional. Es posible sustituir esta reducción por una reducción de jornada en media hora, o acumularlo en jornadas completas, según lo que disponga el convenio, o según acuerdo entre las partes.

Es un derecho que sólo puede ejercer uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. Importante tener en cuenta los 15 días de preaviso tanto al inicio como al fin del permiso.

Con respecto a la hospitalización del hijo por nacimiento prematuro, o cualquier otra causa, el padre o madre tendrían derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, con derecho a remuneración, o a reducir su jornada un máximo de 2 horas con la disminución proporcional de su salario.

El supuesto de guarda legal se da para quienes tienen a su cuidado directo algún menor de 12 años, (anteriormente a diciembre de 2013: 8 años) o a una persona con discapacidad física, psíquica que no desempeñe actividad retribuida, y por tanto tendrían derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, como mínimo, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.

En el caso de producirse la extinción del contrato en estos supuestos, debe ser declarado nulo, salvo que se declare su procedencia por motivos que no tengan nada que ver con el embarazo, o con el ejercicio del derecho solicitado. Siempre el salario para el cálculo de la indemnización debe ser el que le correspondería al trabajador sin tener en cuenta la reducción de jornada efectuada, ojo! siempre que no haya transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para la reducción.

Con respecto al desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que le hubiera correspondido al trabajador sin reducción de jornada.

Recordemos siempre que en el procedimiento para la reclamación en este tipo de casos, dispone el trabajador del plazo de 20 días, desde que el empresario le comunique su disconformidad con la solicitud planteada de disfrute de reducción horaria, para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario el trámite de la conciliación previa, y el procedimiento es urgente y de tramitación preferente.

Si necesitas ampliar información, o estás buscando asesoramiento por encontrarte en uno de estos supuestos, no lo dudes, ponte en contacto!!!

La tarifa plana de la Seguridad Social

El pasado 1 de marzo de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. A través del mismo, el Gobierno establece una “tarifa plana” para las cotizaciones a la Seguridad Social en las contrataciones indefinidas, tratando de reducir las cotizaciones sociales  para favorecer la creación neta de empleo estable.

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo, como parcial, respecto de aquellos contratos que se celebren entre el 25 de Febrero y el 31 de Diciembre de 2014.

La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes sería de 100 euros mensuales por cada trabajador, en los supuestos de contratación a tiempo completo, siendo de 75 euros o 50 en los supuestos de contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice.

Ojo! que sólo se aplica a la cotización a la Seguridad Social para contingencias comunes, es decir, que quedan excluidas de esta reducción por tanto la cotización de las contingencias por desempleo, FOGASA, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Lo que quiere decir, que por cada nuevo trabajador, la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa será de 100 euros por contingencias comunes, más la cantidad correspondiente al resto de contingencias.

Además para poder beneficiarse de esta “tarifa plana” hay que mantener la contratación durante al menos 36 meses -3 años-desde la misma-, aunque la reducción de los 100 euros sólo es aplicable durante los primeros 24 meses, si bien, durante los siguientes 12 meses, las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50 por 100 de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

Para poder beneficiarse de estas reducciones el empresario, debe cumplir con los requisitos de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,  no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de faltas graves o muy graves y mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación.

Si el empresario incumple con los requisitos para el disfrute de estas reducciones estará obligado a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar.

¿Alguna duda al respecto? Ponte en contacto!!

Prórroga de las medidas de recualificación profesional

Los desempleados que extingan por agotamiento la prestación o subsidio de desempleo tienen derecho, temporalmente, a una prestación de desempleo extraordinaria en las condiciones siguientes:

- Itinerario individualizado y personalizado de inserción.

- Medidas encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional.

- Ayuda económica de acompañamiento del 75% del IPREM mensual, hasta un máximo de 6 meses, -(en caso de tener a cargo en el momento de la solicitud, al menos, a 3 miembros de la unidad familiar, la ayuda es equivalente al 85% del IPREM)- prorrogándose por un período de 6 meses, a partir del 16-02-2014, por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, estableciendo la prórroga automática de la vigencia de dicho programa,   por períodos sucesivos de seis meses, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20 por ciento según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga.

La misma será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de Febrero de 2014 y el día 15 de agosto de 2014, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por RDLeg 1/1994, de 20 de junio, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, y reúnan el resto de los requisitos establecidos en el RDLey 23/2012, de 24 de Agosto.

 Fuente: www.sepe.es

Bases y tipos de cotización para el 2014

La Orden  ESS/106/2014, de 31 de enero, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

En esta última se establecen las bases y los tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores autónomos, FOGASA y formación profesional del 2014.

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General es a partir del 1 de enero de 2014, de 3.597,00 €uros mensuales. El tope mínimo para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será el equivalente al s.m.i. vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 753,00 euros mensuales. (art. 2)

Durante el 2014, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo profesional, por las siguientes bases de cotización mínimas y máximas: (art. 3)

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€/mes Bases máximas€/mes
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 1.051,50 3.597,00
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 3.597,00
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.597,00
4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.597,00
5 Oficiales Administrativos 753,00 3.597,00
6 Subalternos 753,00 3.597,00
7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.597,00
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 €/ día 119,90 €/día
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 €/día 119,90 €/día
10 Peones 25,10 €/día 119,90 €/día
11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,10 €/día 119,90 €/día

En cuanto a los tipos de cotización,  al Régimen General, para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Y para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Las Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, mensuales tanto para contingencias comunes como profesionales, son las siguientes:

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€/mes Bases máximas€/mes
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 1.051,50 2.595,60
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 2.595,60
3 Jefes Administrativos y de Taller 753,00 2.595,60
4 Ayudantes no Titulados 753,00 2.595,60
5 Oficiales Administrativos 753,00 2.595,60
6 Subalternos 753,00 2.595,60
7 Auxiliares Administrativos 753,00 2.595,60
8 Oficiales de primera y segunda 753,00 2.595,60
9 Oficiales de tercera y Especialistas 753,00 2.595,60
10 Peones 753,00 2.595,60
11 Trabajadores menores de 18 años 753,00 2.595,60

Las bases diarias por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización anterior, tendrán las siguientes bases mínimas y máximas:

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€uros Bases máximas€uros
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 45,72 112,85
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 37,92 112,85
3 Jefes Administrativos y de Taller 32,99 112,85
4 Ayudantes no Titulados 32,74 112,85
5 Oficiales Administrativos 32,74 112,85
6 Subalternos 32,74 112,85
7 Auxiliares Administrativos 32,74 112,85
8 Oficiales de primera y segunda 32,74 112,85
9 Oficiales de tercera y Especialistas 32,74 112,85
10 Peones 32,74 112,85
11 Trabajadores menores de 18 años 32,74 112,85

En cuanto a los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial serán:

Durante los períodos de actividad, para la cotización por contingencias comunes, respecto de los trabajadores incluidos en el grupo de cotización 1 el 28,30 por 100, siendo el 23, 60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo del trabajador. Con respecto a los trabajadores encuadrados en el resto de grupos de cotización (2 a 11), será del 21,55 por 100, siendo el 16,85 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo del trabajador.

Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplican los tipos de tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición adicional décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, siendo las primas resultantes a cargo de la empresa.

Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por 100, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.

Las Bases y Tipos de Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar  Más »

Época de impuestos

Estamos prácticamente a finales de enero y es conveniente recordar que hay una serie de obligaciones tributarias a las que hay que hacer frente en estas fechas. Esta obligación de presentar autoliquidaciones periódicas dependerá del tipo de impuesto, así como del obligado tributario de que se trate. De modo que:

- Será trimestral para aquellos empresarios individuales que se encuentren en estimación objetiva o directa, profesionales, y para sociedades y entes sin personalidad jurídica.

- Será mensual para los empresarios individuales, los profesionales, sociedades y entes sin personalidad jurídica que tengan un volumen de operaciones superior a 6.010.121,04 € en el 2013 (grandes empresas) y para sujetos pasivos del IVA inscritos en el Registro de devolución mensual (REDEME) así, como para los que tributen en régimen especial del grupo de entidades y las Administraciones Públicas, incluida la Seguridad Social.

Para la presentación de las autoliquidaciones podemos hacerlo con la firma electrónica siempre que dispongamos del certificado electrónico correspondiente, o con el pin 24 horas, o podemos optar por el impreso convencional (pre-impreso) o generado mediante el servicio de impresión de la sede electrónica de la AEAT, entre otras.. Hay que tener en cuenta que hay una serie de modelos para los que es obligatoria su presentación electrónica.

Podéis consultar en el calendario del contribuyente del 2014 toda esta información.

Hasta el 30 de Enero se tiene de plazo para presentar: Más »

Salario mínimo interprofesional 2014

Aquí tenéis el Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014. BOE del 30 de diciembre de 2013

Queda fijado en 21,51 €uros/día o 645,30 €uros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

Calendario de días inhábiles para el año 2014

Aquí tenéis el enlace con la Resolución de 27 de noviembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2014, a efectos de cómputos de plazos.

Calendario

¿Quieres capitalizar tu prestación y crear tu propio negocio?

Los desempleados pueden percibir en un pago único la prestación de desempleo a que tuvieran derecho. O bien, un abono mensual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.

¿Quién puede beneficiarse de esta modalidad de pago único? Pues los titulares del derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo, por haber cesado con carácter definitivo en su actividad laboral. Hay una serie de requisitos que hay que tener en cuenta:

-Tener la intención de incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado o de una sociedad laboral, aunque hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades, o constituirlas.

-Los trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% que quieran convertirse en trabajadores autónomos.

- Los desempleados, sin tener la condición de personas con discapacidad, que tengan la intención de convertirse en trabajadores autónomos, no habiendo hecho uso de la capitalización en los 4 años anteriores a la solicitud. Tener pendientes de percibir un número de meses de prestación igual o superior a 3. Solicitar la capitalización, de forma simultánea a la solicitud de las prestaciones, o en cualquier otro momento posterior durante su percepción, junto con la documentación requerida. Cuando el trabajador haya impugnado el cese en la relación laboral, la solicitud debe ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente. La solicitud debe ser, en todo caso, de fecha anterior a la fecha de incorporación a la cooperativa o sociedad laboral, o a su constitución, o a la de inicio de la actividad como autónomo.

Se debe iniciar la actividad en el plazo de un mes desde la percepción de dicha capitalización y darse de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, o acreditar en su caso que está en fase de iniciación. Además de indicar la actividad, el trabajador está obligado a afectar a la misma la suma capitalizada, lo que acreditará mediante la presentación de cualquier tipo de documento contable, en el que figuren las cantidades abonadas por estos conceptos.

El no inicio de la actividad comprometida o la no afectación a la misma de la suma capitalizada determina la existencia de un cobro indebido de prestaciones por desempleo, cuya devolución es reclamada por el SEPE

¿Y qué pasa si una vez iniciada la actividad no se puede continuar por motivos justificados y el trabajador tiene que cesar en su situación de autoempleo? en este caso se entiende que se han cumplido los requisitos exigidos para la capitalización, aun cuando ésta no haya logrado su objetivo último, por lo que no parece posible exigir la devolución de la suma capitalizada.

Con respecto al IRPF, la prestación por desempleo percibida en la modalidad de pago único estaba exenta con el límite de 15.500 € (L35/2006 ART.7.n). El exces0 sobre dicha cantidad podía imputarse como renta de trabajo regular en cada uno de los períodos impositivos en que, de no haber mediado el pago único, se hubiese tenido derecho a la prestación. Pero, a partir del 1 de enero de 2013 las prestaciones por desempleo en la modalidad de pago único están exentas sin límite alguno, aunque condicionadas al mantenimiento durante 5 años , de la acción o participación o bien de la actividad como autónomo

¿Alguna duda? ¿Necesitáis ampliar información sobre la modalidad de pago único? Podéis poneros en  contacto a través de la web

Barreras arquitectónicas y accesibilidad

Todos en un momento dado hemos sufrido, bien en primera persona, o a través de personas cercanas que sufren alguna minusvalía, el problema de la movilidad por nuestros pueblos y ciudades. Sin ir más lejos, llevar un simple carrito de bebé se convierte en algunos lugares en toda una odisea, por tanto, siempre son bien recibidas las noticias jurisprudenciales que amparan los derechos de aquellos más vulnerables, otorgando igualdad de oportunidades y evitando discriminación con respecto a las personas que sufren discapacidades. accesibilidad1

La Sala Primera del Tribunal Supremo ha estimado recientemente el recurso de los padres de un discapacitado declarando la obligación a su comunidad de vecinos en Gandía para autorizar unas obras en una piscina comunitaria adaptándola para la utilización por el mismo.

La Sentencia apela a principios contemplados en nuestra Constitución a través del art. 49, así como a normativa internacional: Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, de Nueva York-2006, y leyes específicas de protección de los discapacitados: Ley 15/95, de 30 de mayo, Ley 51/2003, de 2 de diciembre.

El Supremo pone límites a la propiedad privada en interés del derecho de los discapacitados a poder usar los inmuebles en igualdad de oportunidades y sin discriminación.

Estos límites legales al dominio posibilitan la supresión de barreras arquitectónicas y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad al uso de los elementos comunes de los inmuebles en propiedad horizontal, siempre que dicho uso pueda ser posible con modificaciones que, en el caso que resuelve la Sala, no se ha alegado ni probado que puedan ser inalcanzables o sumamente gravosas.

En este caso concreto se trataba de instalar una silla, brazo o elevador para minusválidos, con anclaje sencillo y no fijo, y cuyos gastos asumían los padres.

De ahí que la Sala considere que la negativa a autorizar la realización de las obras que permitan dicha utilización era abusiva y contraria a la legalidad vigente.

En este sentido, la sentencia recuerda que el propio artículo 10.2 de la Ley de Propiedad Horizontal exige a la Comunidad de Propietarios realizar las actuaciones y obras que sean precisas para que un discapacitado pueda hacer uso de los elementos comunes, entre los que se encuentra la piscina comunitaria.

Un paso más, en definitiva, para mejorar la calidad de vida de muchas personas y su integración en nuestra sociedad.

Programa Conoce tus leyes

El pasado jueves tuvimos la gran oportunidad de participar en el programa que organiza la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, desde la Viceconsejería de Inmigración, Voluntariado y Cooperación y la Dirección General de Inmigración, en colaboración con la fundación Wolters Kluwer, la fundación Cremades & Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid, impartiendo una charla en el CEPI Hispano Dominicano.

El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos sobre la sociedad española para facilitar su integración en nuestra sociedad. cepi2

En la charla se abordaron diferentes aspectos, desde la normativa española en materia de extranjería, con mención de las diferentes situaciones en las que pueden encontrarse los extranjeros en España,  y sobre los principales procedimientos administrativos en materia de extranjería. Asímismo se abordaron nociones básicas sobre adquisición de nacionalidad española y medidas antidiscriminatorias.

Esperamos seguir colaborando de ahora en adelante en próximas sesiones.