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La tarifa plana de la Seguridad Social

El pasado 1 de marzo de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. A través del mismo, el Gobierno establece una “tarifa plana” para las cotizaciones a la Seguridad Social en las contrataciones indefinidas, tratando de reducir las cotizaciones sociales  para favorecer la creación neta de empleo estable.

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo, como parcial, respecto de aquellos contratos que se celebren entre el 25 de Febrero y el 31 de Diciembre de 2014.

La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes sería de 100 euros mensuales por cada trabajador, en los supuestos de contratación a tiempo completo, siendo de 75 euros o 50 en los supuestos de contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice.

Ojo! que sólo se aplica a la cotización a la Seguridad Social para contingencias comunes, es decir, que quedan excluidas de esta reducción por tanto la cotización de las contingencias por desempleo, FOGASA, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Lo que quiere decir, que por cada nuevo trabajador, la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa será de 100 euros por contingencias comunes, más la cantidad correspondiente al resto de contingencias.

Además para poder beneficiarse de esta “tarifa plana” hay que mantener la contratación durante al menos 36 meses -3 años-desde la misma-, aunque la reducción de los 100 euros sólo es aplicable durante los primeros 24 meses, si bien, durante los siguientes 12 meses, las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50 por 100 de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

Para poder beneficiarse de estas reducciones el empresario, debe cumplir con los requisitos de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,  no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de faltas graves o muy graves y mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación.

Si el empresario incumple con los requisitos para el disfrute de estas reducciones estará obligado a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar.

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