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¿Qué es el SMAC? ¿Cuándo tienes que acudir a él?

En la Comunidad de Madrid existe el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, como órgano administrativo al que se acude para la resolución de los conflictos laborales con carácter previo a la tramitación del proceso judicial. Ante este organismo se intenta llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador en materias de despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias y reconocimiento de derechos en general.

Se presenta lo que se denomina “papeleta de conciliación” (ejem en formularios de la web), en el plazo de 20 días hábiles, desde la fecha de efectos del despido. La presentación de la misma, suspende los plazos de caducidad.  Es decir, el plazo para la presentación de la demanda, (si no se ha llegado a acuerdo) se reanuda tras el intento de conciliación,  o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En los casos de reclamación de cantidad y reconocimiento de derechos, recordemos que  el plazo es de un año.

Cuando se acude al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación pueden darse varias situaciones: que lleguemos a un acuerdo con la empresa, entonces se levanta acta conciliando, y constituye título con fuerza ejecutiva. Que no comparezca la empresa, entonces el acto es intentado y sin efecto. Que comparezcan ambas partes y no se llegue a acuerdo: celebrado sin avenencia. En estos dos últimos casos, el acta ha de adjuntarse a la demanda que en su caso se interponga.

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Despido del trabajador: salarios de tramitación y desempleo

La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 1 de Febrero de 2011, Rec. 4120/2009, establece que la incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas no implica, en todo caso, la devolución íntegra de las prestaciones, sino únicamente las percibidas coincidiendo con el cobro de salarios de tramitación. 

Recordemos que el ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impide que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo.

En el art. 207 y ss de la LGSS están regulados los requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.