Archivo de la categoría: Orientación Laboral

¿Cuando puedo pedir reducción de jornada?

Todos los trabajadores en un momento dado de sus vidas, pueden necesitar de tiempo para poder conciliar la vida personal, familiar y laboral. Por ello, se establece la posibilidad de una reducción de jornada, que no implique pérdida de retribución durante la época de lactancia de los hijos o durante etapas de hospitalización, pudiendo solicitar más reducción de jornada con reducción proporcional de salario, si se necesita más tiempo del establecido.

Y, ¿en qué situaciones un trabajador/a tiene derecho a reducir su jornada?:

– Por lactancia.

– Por hospitalización de los recién nacidos.

– Por guarda legal.

El trabajador tendría que preavisar con 15 días de antelación, o por el tiempo que marque el convenio colectivo que le resulte de aplicación, la fecha en la que comenzará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

En el supuesto de lactancia de un hijo, el requisito es hasta que cumpla 9 meses, sin pérdida de la retribución, teniendo derecho a una hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones. Si hubiera parto múltiple se incrementa la duración de forma proporcional. Es posible sustituir esta reducción por una reducción de jornada en media hora, oacumularlo en jornadas completas, según lo que disponga el convenio, o según acuerdo entre las partes.

Es un derecho que sólo puede ejercer uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. Importante tener en cuenta los 15 días de preaviso tanto al inicio como al fin del permiso.

Con respecto a la hospitalización del hijo por nacimiento prematuro, o cualquier otra causa, el padre o madre tendrían derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, con derecho a remuneración, o a reducir su jornada un máximo de 2 horas con la disminución proporcional de su salario.

El supuesto de guarda legal se da para quienes tienen a su cuidado directo algún menor de 12 años, (anteriormente a diciembre de 2013: 8 años) o a una persona con discapacidad física, psíquica que no desempeñe actividad retribuida, y por tanto tendrían derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, como mínimo, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.

En el caso de producirse la extinción del contrato en estos supuestos, debe ser declarado nulo, salvo que se declare su procedencia por motivos que no tengan nada que ver con el embarazo, o con el ejercicio del derecho solicitado. Siempre el salario para el cálculo de la indemnización debe ser el que le correspondería al trabajador sin tener en cuenta la reducción de jornada efectuada, ojo! siempre que no haya transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para la reducción.

Con respecto al desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que le hubiera correspondido al trabajador sin reducción de jornada.

Recordemos siempre que en el procedimiento para la reclamación en este tipo de casos, dispone el trabajador del plazo de 20 días, desde que el empresario le comunique su disconformidad con la solicitud planteada de disfrute de reducción horaria, para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario el trámite de la conciliación previa, y el procedimiento es urgente y de tramitación preferente.

Si necesitas ampliar información, o estás buscando asesoramiento por encontrarte en uno de estos supuestos, no lo dudes, ponte en contacto!!!

La tarifa plana de la Seguridad Social

El pasado 1 de marzo de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. A través del mismo, el Gobierno establece una “tarifa plana” para las cotizaciones a la Seguridad Social en las contrataciones indefinidas, tratando de reducir las cotizaciones sociales  para favorecer la creación neta de empleo estable.

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo, como parcial, respecto de aquellos contratos que se celebren entre el 25 de Febrero y el 31 de Diciembre de 2014.

La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes sería de 100 euros mensuales por cada trabajador, en los supuestos de contratación a tiempo completo, siendo de 75 euros o 50 en los supuestos de contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice.

Ojo! que sólo se aplica a la cotización a la Seguridad Social para contingencias comunes, es decir, que quedan excluidas de esta reducción por tanto la cotización de las contingencias por desempleo, FOGASA, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Lo que quiere decir, que por cada nuevo trabajador, la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa será de 100 euros por contingencias comunes, más la cantidad correspondiente al resto de contingencias.

Además para poder beneficiarse de esta “tarifa plana” hay que mantener la contratación durante al menos 36 meses -3 años-desde la misma-, aunque la reducción de los 100 euros sólo es aplicable durante los primeros 24 meses, si bien, durante los siguientes 12 meses, las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50 por 100 de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

Para poder beneficiarse de estas reducciones el empresario, debe cumplir con los requisitos de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,  no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de faltas graves o muy graves y mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación.

Si el empresario incumple con los requisitos para el disfrute de estas reducciones estará obligado a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar.

¿Alguna duda al respecto? Ponte en contacto!!

Prórroga de las medidas de recualificación profesional

Los desempleados que extingan por agotamiento la prestación o subsidio de desempleo tienen derecho, temporalmente, a una prestación de desempleo extraordinaria en las condiciones siguientes:

– Itinerario individualizado y personalizado de inserción.

– Medidas encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional.

– Ayuda económica de acompañamiento del 75% del IPREM mensual, hasta un máximo de 6 meses, -(en caso de tener a cargo en el momento de la solicitud, al menos, a 3 miembros de la unidad familiar, la ayuda es equivalente al 85% del IPREM)- prorrogándose por un período de 6 meses, a partir del 16-02-2014, por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, estableciendo la prórroga automática de la vigencia de dicho programa,   por períodos sucesivos de seis meses, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20 por ciento según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga.

La misma será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de Febrero de 2014 y el día 15 de agosto de 2014, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por RDLeg 1/1994, de 20 de junio, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, y reúnan el resto de los requisitos establecidos en el RDLey 23/2012, de 24 de Agosto.

 Fuente: www.sepe.es

Bases y tipos de cotización para el 2014

La Orden  ESS/106/2014, de 31 de enero, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

En esta última se establecen las bases y los tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores autónomos, FOGASA y formación profesional del 2014.

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General es a partir del 1 de enero de 2014, de 3.597,00 €uros mensuales. El tope mínimo para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será el equivalente al s.m.i. vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 753,00 euros mensuales. (art. 2)

Durante el 2014, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo profesional, por las siguientes bases de cotización mínimas y máximas: (art. 3)

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€/mes Bases máximas€/mes
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 1.051,50 3.597,00
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 3.597,00
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.597,00
4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.597,00
5 Oficiales Administrativos 753,00 3.597,00
6 Subalternos 753,00 3.597,00
7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.597,00
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 €/ día 119,90 €/día
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 €/día 119,90 €/día
10 Peones 25,10 €/día 119,90 €/día
11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,10 €/día 119,90 €/día

En cuanto a los tipos de cotización,  al Régimen General, para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Y para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Las Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, mensuales tanto para contingencias comunes como profesionales, son las siguientes:

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€/mes Bases máximas€/mes
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 1.051,50 2.595,60
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 2.595,60
3 Jefes Administrativos y de Taller 753,00 2.595,60
4 Ayudantes no Titulados 753,00 2.595,60
5 Oficiales Administrativos 753,00 2.595,60
6 Subalternos 753,00 2.595,60
7 Auxiliares Administrativos 753,00 2.595,60
8 Oficiales de primera y segunda 753,00 2.595,60
9 Oficiales de tercera y Especialistas 753,00 2.595,60
10 Peones 753,00 2.595,60
11 Trabajadores menores de 18 años 753,00 2.595,60

Las bases diarias por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización anterior, tendrán las siguientes bases mínimas y máximas:

Grupo de cotización Categoría Profesional Bases mínimas€uros Bases máximas€uros
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del  ET 45,72 112,85
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 37,92 112,85
3 Jefes Administrativos y de Taller 32,99 112,85
4 Ayudantes no Titulados 32,74 112,85
5 Oficiales Administrativos 32,74 112,85
6 Subalternos 32,74 112,85
7 Auxiliares Administrativos 32,74 112,85
8 Oficiales de primera y segunda 32,74 112,85
9 Oficiales de tercera y Especialistas 32,74 112,85
10 Peones 32,74 112,85
11 Trabajadores menores de 18 años 32,74 112,85

En cuanto a los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial serán:

Durante los períodos de actividad, para la cotización por contingencias comunes, respecto de los trabajadores incluidos en el grupo de cotización 1 el 28,30 por 100, siendo el 23, 60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo del trabajador. Con respecto a los trabajadores encuadrados en el resto de grupos de cotización (2 a 11), será del 21,55 por 100, siendo el 16,85 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo del trabajador.

Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplican los tipos de tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición adicional décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, siendo las primas resultantes a cargo de la empresa.

Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por 100, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.

Las Bases y Tipos de Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar  Seguir leyendo Bases y tipos de cotización para el 2014

¿Quieres capitalizar tu prestación y crear tu propio negocio?

Los desempleados pueden percibir en un pago único la prestación de desempleo a que tuvieran derecho. O bien, un abono mensual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.

¿Quién puede beneficiarse de esta modalidad de pago único? Pues los titulares del derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo, por haber cesado con carácter definitivo en su actividad laboral. Hay una serie de requisitos que hay que tener en cuenta:

-Tener la intención de incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado o de una sociedad laboral, aunque hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades, o constituirlas.

-Los trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% que quieran convertirse en trabajadores autónomos.

– Los desempleados, sin tener la condición de personas con discapacidad, que tengan la intención de convertirse en trabajadores autónomos, no habiendo hecho uso de la capitalización en los 4 años anteriores a la solicitud. Tener pendientes de percibir un número de meses de prestación igual o superior a 3. Solicitar la capitalización, de forma simultánea a la solicitud de las prestaciones, o en cualquier otro momento posterior durante su percepción, junto con la documentación requerida. Cuando el trabajador haya impugnado el cese en la relación laboral, la solicitud debe ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente. La solicitud debe ser, en todo caso, de fecha anterior a la fecha de incorporación a la cooperativa o sociedad laboral, o a su constitución, o a la de inicio de la actividad como autónomo.

Se debe iniciar la actividad en el plazo de un mes desde la percepción de dicha capitalización y darse de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, o acreditar en su caso que está en fase de iniciación. Además de indicar la actividad, el trabajador está obligado a afectar a la misma la suma capitalizada, lo que acreditará mediante la presentación de cualquier tipo de documento contable, en el que figuren las cantidades abonadas por estos conceptos.

El no inicio de la actividad comprometida o la no afectación a la misma de la suma capitalizada determina la existencia de un cobro indebido de prestaciones por desempleo, cuya devolución es reclamada por el SEPE

¿Y qué pasa si una vez iniciada la actividad no se puede continuar por motivos justificados y el trabajador tiene que cesar en su situación de autoempleo? en este caso se entiende que se han cumplido los requisitos exigidos para la capitalización, aun cuando ésta no haya logrado su objetivo último, por lo que no parece posible exigir la devolución de la suma capitalizada.

Con respecto al IRPF, la prestación por desempleo percibida en la modalidad de pago único estaba exenta con el límite de 15.500 € (L35/2006 ART.7.n). El exces0 sobre dicha cantidad podía imputarse como renta de trabajo regular en cada uno de los períodos impositivos en que, de no haber mediado el pago único, se hubiese tenido derecho a la prestación. Pero, a partir del 1 de enero de 2013 las prestaciones por desempleo en la modalidad de pago único están exentas sin límite alguno, aunque condicionadas al mantenimiento durante 5 años , de la acción o participación o bien de la actividad como autónomo

¿Alguna duda? ¿Necesitáis ampliar información sobre la modalidad de pago único? Podéis poneros en  contacto a través de la web

Apuntarse al paro

Puede que en verano salga el dato una vez más, en los medios de comunicación, que nos indique que el número de ciudadanos inscritos en el paro se ha reducido, pero lo cierto es que miles de personas se enfrentan a diario a esa nueva realidad en sus vidas llamada: estar en el paro.
Y se preguntarán: ¿dónde debo dirigirme? ¿qué documentos son necesarios para tener derecho a una prestación? ¿qué debo hacer para conseguir mi inmediata inserción en el mercado laboral?

Pues bien, el organismo que gestiona todas estas cuestiones es el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), que gestiona el sistema de protección por desempleo, por cierto, antiguo INEM.

Lo primero que hay que hacer es solicitar cita previa , para poder presentar la documentación consistente en: la carta de despido, DNI, libro de familia si se tienen hijos a cargo, certificado de empresa,  (si la empresa no lo ha remitido por internet al SEPE) y el impreso de solicitud de la prestación.  Recordar que también se puede solicitar vía electrónica, si se dispone de certificado digital o DNI electrónico.

Para el reconocimiento de la prestación además debes figurar inscrito como demandante de empleo en el servicio de empleo autonómico o, si reside en Ceuta o Melilla, en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Debes firmar la conformidad al compromiso de actividad que ponen a tu disposición para la búsqueda de empleo.

¿Tienes dudas? Coméntanos, ponte en contacto!

¿Qué es el SMAC? ¿Cuándo tienes que acudir a él?

En la Comunidad de Madrid existe el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, como órgano administrativo al que se acude para la resolución de los conflictos laborales con carácter previo a la tramitación del proceso judicial. Ante este organismo se intenta llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador en materias de despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias y reconocimiento de derechos en general.

Se presenta lo que se denomina “papeleta de conciliación” (ejem en formularios de la web), en el plazo de 20 días hábiles, desde la fecha de efectos del despido. La presentación de la misma, suspende los plazos de caducidad.  Es decir, el plazo para la presentación de la demanda, (si no se ha llegado a acuerdo) se reanuda tras el intento de conciliación,  o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En los casos de reclamación de cantidad y reconocimiento de derechos, recordemos que  el plazo es de un año.

Cuando se acude al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación pueden darse varias situaciones: que lleguemos a un acuerdo con la empresa, entonces se levanta acta conciliando, y constituye título con fuerza ejecutiva. Que no comparezca la empresa, entonces el acto es intentado y sin efecto. Que comparezcan ambas partes y no se llegue a acuerdo: celebrado sin avenencia. En estos dos últimos casos, el acta ha de adjuntarse a la demanda que en su caso se interponga.

 ¿Tienes dudas acerca del tema? ¿Necesitas asesoramiento laboral? Ponte en contacto!
Ticket de Registro en SMAC

Agosto para los Jdos de lo Social

Conforme al artículo 43.4 LPL, Durante el mes de agosto, sólo se recepcionarán y repartirán las demandas relativas a las siguientes materias:

* Consignaciones del art. 56 ET.

* Despido.

* Extinción del contrato de trabajo de los art. 50 y 52 ET.

* Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

* Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral del art. 138 bis LPL.

* Vacaciones.

* Materia electoral.

* Conflictos colectivos.

* Impugnación de convenios colectivos.

* Tutela de libertad sindical y demás derechos fundamentales.

Becas, más necesarias que nunca

Hace unos días acaban de finalizar los exámenes de selectividad, y muchos estudiantes comenzarán el próximo año sus estudios universitarios, por lo que os recordamos que podéis optar a la variedad de becas que se ofertan desde distintas Entidades, y así hacer más fácil costear nuestros estudios, e incentivar el ánimo de superación, ya que la renovación de las mismas en ocasiones supone aprobar un alto porcentaje de la materia por la que se obtuvo beca en años anteriores.

Desde el Ministerio de Educación podéis consultar su sección de becas, ayudas y premios, donde se establecen los criterios necesarios para acceder a las mismas http://www.educacion.gob.es/educacion/becas-y-ayudas.html

En algunos casos, sobre todo en estudios universitarios, se incluyen unas situaciones excepcionales a las que aplicar descuentos e incluso exención de matrículas:

  • Familias numerosas, según la categoría general o especial, pueden obtener descuentos del 50% de las tasas o la gratuidad total respectivamente.
  • Víctimas del terrorismo
  • Estudiantes discapacitados
  • Matrícula de honor en Universidad o en el curso de acceso anterior a la misma
  • Personal de Universidades (administración y servicios)

Para ampliar información te facilitamos el teléfono del Ministerio de Educación, donde podrás comprobar todas las convocatorias abiertas así como los requisitos necesarios: 902 111 225